itg/HRM permite conocer, gestionar y potenciar todo el inventario de talento de los colaboradores de la organización.
Inventario de Datos Personales
Datos Personales.
Formación académica.
Experiencia profesional.
Inventario de conocimientos e Idiomas.
Información de carácter multimedia: fotos, imágenes, documentos, etc.
Objetos y pantallas definibles por el usuario para poder estructurar, en distintos niveles y por
tipología, toda la información adicional asociada a la persona.
Organización y Competencias
Catálogos de Competencias y Objetivos.
Definición de niveles o bandas salariales y sistemas de valoración de puestos.
Descripción de los puestos de trabajo y posterior relación de los mismos.
Definición de competencias del puesto y valoración del mismo.
Evaluación del desempeño.
Definición y revisión de objetivos.
Organigrama de puestos.
Formación:
Gestión de procesos de selección.
Introducción de los Currículum Vitae para formar parte de la base de datos de personal así como su posterior uso en
todo el sistema.
Reclutamiento de candidatos.
Gestión de la agenda del proceso.
Emisión de correspondencia.
Enlace con contratación de los candidatos aceptados.
